فهیمه ساجدی فر - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
پرویز عسگری - رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شادکامی و عملکمرد کاری بین کارکنان رسمی و غیر رسمی زن و مرد پتروشیمی فجر ماهشهر و پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در پتروشیمی فجر در سال 94 بود که تعداد 30 نفر از آنها به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه شادکامی اکسفورد و پرسشنامه عملکرد کاری پاترسون بود. نتایج نشان داد که بین شادکامی و عملکرد کاری کارکنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. r=0/50,p=0/0001 به عبارت دیگر هرچه شادکامی کارکنان افزایش می یابد به همان اندازه عملکرد کاری آنان افزایش پیدا می کند همچنین سطوح معنی درای همه ازمونها، بیان گر آن هستند که بین کارکنان زن و مرد از لحاظ شادکامی و عملکرد کای تفاوت معنی داری وجود ندارد. F=2/07,P=0/084 به عبارت دیگر ، کارکنان زن و کارکنان مرد از شادکامی و عملکرد کای تقریبا یکسانی برخوردارند همچنین نتایج اینتحقیق نشان داد بین کارکنان با استخدام غیر رسمی و رسمی تفاوت معنی داری از لحاظ شادکامی وجود دارد و کارکنان بااستخدام غیر رسمی نسبت به کارکنان رسمی از شادکامی پایین تری برخوردارند.

شادکامی، عملکرد کاری، شرک پتروشیمی فجر