فرشته احمدزاده - کارشناس ادبیات و زبان فارسی، مدیر کارگزینی شهرداری بیجار،

منابع انسانی یکی از با ارزش ترین منابع هر سازمان محسوب می شود، از این رو شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی ضروری می باشد. از آنجایی که تعداد و ترکیب عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های مختلف به دلیل اختلاف در ویژگی های داخلی و خارجی متفاوت می باشد در این پژوهش سعی بر آن است تا با شناسایی عوامل مؤثر بر افزایش بهیره وری منابع انسانی، به خصوص عواملی چون تأمین نیازهای اساسی کارکنان، مشیارکت کارکنیان در تصیمیم گییری و سبک رهبری مشارکتی مدیر، راهکارهایی جهت افزایش بهره وری منابع انسانی ارایه شود. این پژوهش از طریق تحلیل همبستگی به بررسی سه عامل مؤثر بر بهره وری می پردازد. جامعه ی آماری شامل کارکنان و مدیران شاغل در شهرداری شهرستان بیجار می باشند که با استفاده از پرسشنامه نسبت به اخذدیدگاه آنان اقدام شده است. نتایج پژوهش تأیید نموده که توجه به نیازهای اساسی کارکنان، مشارکت کارکنان درتصمیم گیری ها و سبک رهبری مشارکتی مدیر موجب افزایش بهره وری کارکنان در محیط کار می شود.

بهره وری، مشارکت، مدیریت مشارکتی، ارزیابی عملکرد