رابطه مالکیت روان شناختی با تعهد عاطفی و رضایت شغلی

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین مالکیت روان شناختی با تعهد عاطفیو رضایت شغلی را بررسی نماید. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیقتوصیفی، پیمایشی و همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری این پژوهش، به تعداد 320نفر می باشد که از این تعداد، 181 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که جهت تعیینحجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیریتصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای وبرایجمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پژوهش سییگر و برنهارد وفری ، 2011 استفادهشد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها برحسب فرضیه های این پژوهش،ازروش آمارتوصیفی و آماراستنباطی،که جهت انجام تحلیل عاملی وجهت بررسی وتحلیل فرضیات تحقیق ازروشمعادلات ساختاری ازنرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهدمدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنی داری مورد تأیید است وهمه روابطمستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنی دار بودهاند. همچنین یافته های تحقیق معنادار بودنتمامی فرضیه ها را نشان میدهد و به طور کلی فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مالکیت روان شناختی ، تعهد عاطفی ، رضایت شغلی