سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری: نقش واسطه گری نگرش کار در وزارت نیرو
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 393
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_076
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری، نقش واسطه گری نگرش کار در کارمندان وزارت نیرو (حوزه ستادی) در زمستان 1394 بود. روش پژوهش حاضر از نوع تحقیق میدانی و از نوع رابطهای است. این تحقیق از نظر ماهیت، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان وزارت نیرو در سال 1394 و نمونه شامل 97 نفر از کارمندان که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده اند، می باشد. برای جمع آوری داده ها از 4 پرسشنامه در ابعاد اجتماعی، اقتصادی، عملکرد غیر مالی و ابداعات استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS19 استفاده گردیده است. روایی سازه های با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0/07 برای سازه های مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد و نتایج نشان داد که اولاً بین ابعاد اقتصادی با عملکرد کاری رابطه معنادار وجود دارد، ثانیاً بین ابداعات و نوآوری با عملکرد کاری رابطه معنادار وجود دارد، ثالثاً بین ابعاد اجتماعی با عملکرد کاری، ابداعات، نوآوریو ابعاد اقتصادی رابطه معنادار وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیوا حبیبی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
عبدالحمید جلالیان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :