ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تعیین تأثیر آموزش و پاداش بر بهره وری (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی تبریز)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 691

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMI02_162

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

ازآنجایی که مهمترین عامل اصلی کاهش یا افزایش بهرهوری سازمان، منابع انسانی آن است، لذا یکی از مسائلی که مدیرانسازمانهای پیشرو را در دهههای آینده درگیر خود خواهد ساخت، تلاش برای افزایش بهرهوری شغلی کارکنان است. درسالهای اخیر مطالعات فراوانی به بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری 1 منابع انسانی در سطح کلان و خرد پرداخته اند. اغلب مطالعاتآموزش و تحصیلات را در کنار پاداش و مشوق های مالی از عوامل تأثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمانها دانسته اند.هدف این مقاله بررسی تأثیر همزمان دو عامل آموزش و پاداش بر بهره وری در محیط فازی می باشد. طی پرسشنامه ای، از 100نفر از افراد خبره و کارکنان ارشد دانشگاه آزاد اسلامی تبریز درباره تأثیر عوامل مذکور بر بهره وری نظر سنجی شده است و ازنتایج این پرسشنامه ها 25 قانون استخراج شده و نتیجه نهایی در محیط سیستم استنتاج فازی در نرم افزار MATLABپیاده سازی شده است. نتایج یافته ها نشان داد که با کاهش یا افزایش هر کدام از متغیرها، بهره وری نیز متناسب با آن تحتتآثیر قرار گرفته و وجود هر دو عامل در کنار هم تآثیر به سزایی در افزایش یا کاهش بهره وری دارند.

نویسندگان

محمدرضا غلامی

کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک، (1378)، بهره‌وری، چاپ دوم، تهران، ...
  • امامی میبدی، علی، (1379)، اصول اندازه‌گیری کارایی و بهره‌وری، تهران، ...
  • بوجازیف، جرج و بوجازیف، ماریا، (1381)، منطق فازی و کاربردهای ...
  • سیدجوادین، سید رضا، مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و ...
  • شریعتمداری، مهدی، ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی ...
  • صنعتی، غلام محمد و عین آبادی، داود، اندازه گیری بهره‌وری ...
  • طاهری، سید محمود، غیر فازی‌سازی، ششمین کنفرانس سیستم‌های فازی ایران ...
  • طاهری، شهنام، بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها ...
  • Abdel-Razek, R. H. Elshakour, H. A. and Abdel-Hamid, M. (2007). ...
  • Francalanci, C. and Golal, H. (1998). Information Technology and Worker ...
  • Fariduddin, Sbadab. (2003). Evaluation Standards For Training Effectivenes. NGORC. Journal. ...
  • Hicks, NL. (1999). Education and Economc Growth. Economics of Educations ...
  • Hsieh, T. Y. Lu, S. T. and Tzeng, G. H. ...
  • Ivancevich, John. M. (2001). .Human Resources Management. Companies, Inc. ...
  • Kandula, Srinivas R. (2007). Performance Management: Strategic, Intervention, Drivers. New ...
  • Kuby, M. and Z. Xie. (2001). The effect of restructuring ...
  • Laviolette, M. and Seaman, J. W. (1994). The efficiency of ...
  • Liu, J. and Sakamoto, A. (2005). Relative deprivation, efficiency wages. ...
  • Longenecker, Clinton. O. and Laurence, Fink. (1997). Keys to Designing ...
  • OECD Publications. (2001). Measuring productivity _ OECD Manuel: measuremet of ...
  • Ruben, R. and Z, Lerman. (2005). Why Nicaraguan peasants stay ...
  • Rutkowski, L. (2004). Flexible neuro-fuzzy systems: Structures. learning, and performance ...
  • Schermerhorn, J. R. (1999). Management for productivity. 3rd Edition. New ...
  • Sumanth, D. J. (1997). Total productivity management: a systemic and ...
  • Yang, Seung-Bum. and Choi, Sang. (2009). Employee Empowerment and Team ...
  • Zadeh, L.A. (1965). Fuzzy sets: Information and Control. Vol. 8. ...
  • نمایش کامل مراجع