تجارب کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهار محال و بختیاری از رهبری مخرب و پیامد های آن بر مبنای رویکرد پدیدار شناسی

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
کد COI اختصاصی: ICMI02_138
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 766

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی دواحد اصفهان (خوراسگان), اصفهان , ایران

استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) اصفهان , ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف توصیف و شناسایی تجارب کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری از رهبریمخرب بوده است.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی بوده است . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری بودند که شامل 138مرد و 25 زن بود و داده های مورد نیاز از طریق مصاحبه عمیق با 22 نفر از کارکنان که با روش نمونه گیری هدفمند چند(مرحله ای نمونه ها انتخاب شده بودند ، گرد آوری شد. به منظور بررسی پایایی نتایج از رویکرد سه گانه رائو و پری (2003)استفاده شد که نتایج نشان دهنده ثبات مقوله های استخراج شده بود. به منظور روایی تحقیق از رویکردهای روایی سازهلینکلن و گوبا (2007) روایی بیرونی، روایی توصیفی، روایی تفسیری استفاده گردید که نشان دهنده قابلیت اعتبار مقوله هایتحقیق بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات روش اصلاح شده استیویک کولایزی کن به کار گرفته شده بود. نتایج به دست آمده نشان داد که پیامد های حاصل از رهبری مخرب در چهارگروه پیامد های سازمانی ، پیامد های فردی ، پیامد هایگروهی ، پیامدهای فرهنگی طبقه بندی و دسته بندی شدند. در پایان با توجه به موارد مطرح شده پیشنهادات پژوهشیتحقیق ارائه گردید.

کلیدواژه ها

رهبری مخرب ، پیامد های فردی ،پیامد های گروهی ،پیامد های سازمانی ، پیامد های فرهنگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.