ارتباط راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه ادارات مرکزی بانک کشاورزی)

هدف از این مقاله بررسی رابطه و میزان تاثیر راهبردهای منابع انسانی بر حمایت سازمانی در بانککشاورزی می باشد. به این منظور در ابتدا با استفاده از مطالعه ادبیات تحقیق، پیشینه پژوهش از رابطهمنطقی بین متغیر مستقل و وابسته تحقیق اطمینان حاصل گردید و مدل مفهومی و اجرایی تحقیقترسیم شد. با استفاده از پرسشنامه استاندارد اقدام به جمع آوری داده از بین نمونه آماری گردید. نمونهآماری این تحقیق را کارشناسان و مدیران اداره های منابع انسانی و فناوری اطلاعات بانک کشاورزیتشکیل داده اند که به دلیل محدود بودن نمونه 120 نفره کارشناسان کل جامعه به عنوان نمونه درنظرگرفته شد. سپس به منظور بررسی روایی و پایایی تحقیق از روایی محتوایی و عاملی (ضریب کایزر ماینربرابر با (0/835) و ضریب آلفای کرونباخ (0/971) بهره گرفته شد. که با توجه به بزرگتر بودن ضرایب KMO و آلفای کرونباخ از 0/8 روایی و پایایی پرسشنامه تائید گردید. با استفاده از آزمون کلوموگروف اسمیرنف، نرمال بودن توزیع داده ها بررسی و به منظور اثبات فرضیه های از روش تحلیل رگرسیون، همبستگی پیرسون و از آزمون تی تک نمونه ای برای بررسی وضعیت موجود متغیرهای تحقیق استفادهگردید. بر اساس نتایج بدست آمده به کارگیری راهبردهای منابع انسانی به میزان 73 % ، توسعه منابعانسانی به میزان 55 %، جذب و استخدام به میزان 48 %، مدیریت عملکرد به میزان 52 % و در نهایتجبران خدمات به میزان 56 % بر حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت داشته است. لذا تمامی فرضیههای تحقیق پذیرفته شد. بر اساس نتایج بدست مده به سازمان پیشنهاد گردید که به منظور برخورداریاز روابط و منافع دوسویه با کارمندان روند بهره مندی از راهبردهای منابع انسانی تسریع گردد.

کلیدواژه ها:

راهبردهای منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی ، جذب و استخدام ، مدیریت عملکرد ، جبران خدمات ، حمایت سازمانی ادراک شده