بررسی موانع پیاده سازی مدیریت دانش در شرکتهای ایرانی - مطالعه موردی شرکت پیدسکو

هدف از انجام این پژوهش شناسایی موانع پیادهسازی مدیریت دانش در شرکت های مشاور ایرانی از جمله شرکت پیدسکو در سال2015 بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه ی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهشهای توصیفی- پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد، مدیران میانی و کارکنان شرکت پیدسکو و زیر مجموعه های آن به تعداد 240نفر بود. از آنجایی که هدف شناسایی موانع پیادهسازی مدیریت دانش در شرکت مذکور بود، نمونه آماری پژوهش 200 نفر کهشامل (68 زن و 132 مرد) بودند به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها برای سنجش پیاده سازی مدیریتدانش از پرسشنامه 27 گویه ای محقق ساخته مبتنی بر طیف پنج ارزشی لیکرت استفاده گردید. ضریب پایایی این پرسشنامه براساس آلفای کرونباخ 0/87 بود. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSSاستفاده شد که در این میان از تحلیل عاملی اکتشافی برای شناسایی عوامل و برای رتبهبندی آنها از آزمون فریدمن استفاده گردید.عمده ترین نتایج حاکی از آن است که مولفه های تحقیق به ترتیب عوامل توانمندسازی، تشویق و حمایت، نحوه بکارگیری دانش،تسهیم دانش، حقوق و مزایا ، خلاقیت ،اعتماد، تکنولوژیکی و دانشمحوری در پیاده سازی مدیریت دانش نقش دارند که در اینمیان عوامل توانمندسازی در رتبه ی اول و دانش محوری آخرین رتبه را به خود اختصاص داده است.