مریم دانش پژوه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
فرشته امین - استادیار گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند. یعنی رقابت، جهانی شدن و تغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند. دانشگاه آزاد اسلامی نیز با داشتن رتبه سوم دنیا (از لحاظ تعداد دانشجو) از این قاعده مستثنا نیست، بنابراین باید بتواند از ارزشمندترین دارایی خود که همان منابع انسانی است به بهترین نحو ا ستفاده کند تا بتواند به استراتژی ها و ا هداف بلند مدت خود دست یابد. در این پژوهش 220 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرج با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنام اثربخشی سازمانی استفاده شده است. تحلیل داده های به دست آمده نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه بر اثربخشی این سازمان تأثیر گذار است و پس از آن میزان و حدود تأثیر گذاری مؤلفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده از تکنیک دیماتل مورد ارزیابی قرار گرفت که اثرگذاری مؤلفه های مذکور بر اثربخشی دانشگاه به ترتیب آموزش کارکنان (29.7%)، مشارکت اعضای هیئت علمی (27.5%)، ارزیابی عملکرد منابع انسانی (19.2%)، پاداش به اعضای هیئت علمی (13.3%) و تأمین مناسب اعضای هیئت علمی (10.4%) است.

اثربخشی سازمانی، اعضای هیئت علمی، دانشگاه آزاد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تمیم گیری چندمعیاره، تکنیک دیمتل