بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان سد تالوار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی وسومین همایش ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NEWIDEACONF03_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1960
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان مازندران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور استان تهران ورامین
چکیده
این پژوهش به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان سد تالوار می پردازد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان کارکنان سد تالوار در سال ۱۳۹۴-۹۵ به تعداد تقریبی ۱۰۰ نفر را تشکیل می دهند. براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش برای کارمندان کارکنان سد تالوار برابر با ۸۲نفر انتخاب گردید که ۱۰۰ عدد پرسشنامه توزیع و ۹۰عدد دریافت گردید. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه اخلاق حرفه ای مشتمل بر ۱۶ سوال می باشد که میزان اخلاق حرفه ای مدیران، کارکنان را می سنجد و پرسشنامه بهره وری که شامل ۴۱ سوال می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، اسپرمن و آزمون فریدمن استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون، بین دو متغیر اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان و همچنین بین دو متغیر مسئولیت پذیری مدیران و بهره وری کارکنان و نیز بین دو متغیر صادق بودن مدیران و بهره وری کارکنان همچنین بین دو متغیر همدردی با دیگران و بهره وری کارکنان و نیز بین دو متغیر رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن، بین دو متغیر عدالت و انصاف مدیران و بهره وری کارکنان همچنین بین دو متغیر وفاداری و بهره وری و نیز بین دو متغیر برتری جویی و رقابت طلبی و بهره وری و همچنین بین دو متغیر احترام به دیگران و بهره وری، رابطه معنی داری وجود دارد. در بین مولفه های اخلاق حرفه ای، مولفه وفاداری دارای اولویت و اهمیت بیشتری از سایر عوامل استکلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، بهره وری، بهروری کارکنان، ارزیابی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.