بررسی تأثیر رهبری بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های تجاری منتخب استان گیلان)

این مطالعه به بررسی چگونکی تأثیر رهبری استراتژیک بر نوآوری سازمانی با توجه به پس زمینه های فرهنگ سازمانی می پردازد. در این مطالعه با استفاده از داده های نظرسنجی ای که در میان شرکت های تجاری منتخب واقع در پنج شهرستان استان گیلان با فرهنگ های سازمانی مختلف صورت گرفته، نشان می دهیم که رهبری استراتژیک به طور قابل توجهی بر بهره وری و نوآوری های اداری تأثیر می گذارد. از سوی دیگر در زمینه ی بهره وری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری بسیار کم می باشد در صورتی که فرهنگ سازمانی نقش تعدیل کننده ای در نوآوری اداری ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، نوآوری سازمانی ، نوآوری اداری ، فرهنگ سازمانی در زمینه ی نوآوری