بررسی تطبیقی مبانی هستی شناسی و شناخت شناسی در نظریه های تغییر سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی تحقیقات کاربردی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری با رویکرد توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ISCCONF01_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 792
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
سازمان ها با توجه به محیط در حال دگرگونی و سرعت تغییرات فضای کسب و کار خویش برای بقا و پویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستمر و دایمی هستند. سازمان به منظور فعالیت بهره ور و بقای بلندمدت نیازمند استراتژی است و استراتژی به معنی تغییر هدایت شده در جهت هدف منتخب است. توانایی رقابت نیازمند تغییرات سازمانی اساسی در روش پاسخگویی سازمان ها به تقاضای بازار، نوآوری و تغییرات سریع در مواجهه با محیط پویاست. با عنایت به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر به گونه شناسی نظریه های تغییر سازمانی پرداخته و ضمن بررسی مبانی هستی شناسانه و شناخت شناسانه این نظریات بررسی تطبیقی این مبانی را در دستور کار خود قرار داده است.کلیدواژه ها
تغییر سازمانی، هستی شناسی، شناخت شناسی، گونه شناسی تغییرمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.