بررسی رابطه بین تعادل کار و زندگی با سلامت سازمانی درکارکنان دادگستری شهرستان اقلید
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF02_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 712
نویسندگان
دانشجوی رشته مدیریت امور اداری شهرستان آباده
چکیده
هدف این پژوهش رابطه بین تعادل کار و زندگی با سلامت سازمانی کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان اقلید است. جامعهی آماری این پژوهش کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان اقلید تشکیل میدهند که با توجه به فرمول کوکران 226 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. دراین رابطه دو پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی 0/95 و پرسشنامه تعادل کار و زندگی 0/89 سنجیده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS، آزمون های پیرسون واسپیرمن، و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد تعادل کار و زندگی و سلامت سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین، با توجه به نتایج به دست آمده ار رگرسیون خطی ، مشخص می گردد، تعادل کار و زندگی از عوامل تأثیر گذار بر سلامت سازمانی کارکنان دادگستری شهرستان اقلید می باشد. لذا در این پژوهش توصیه میگردد که مدیران و خانوادهها در جهت هرچه بیشتر کردن تعادل بین کار و زندگی و در نتیجه سلامت سازمانی کوشا باشند.کلیدواژه ها
تعادل کار و زندگی، سلامت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.