بررسی رابطه بین مذیریت اثربخش و تغییر سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
کد COI اختصاصی: MCCONF02_035
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 475

نویسندگان

عضو هیئت علمی دانشگاه شاهرود

دانشجوی دوره کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

چکیده

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت اثربخشی و تغییر سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال 1395 بود. در این تحقیق روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. جامعه ی آماری شامل 80 نفر کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال 1395 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، در مجموع 66 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد مدیریت اثربخش لوتانز (1390) شامل 32 سوال و پرسشنامه تغییر سازمانی ساعتچی (1390) که مشتمل بر 18 سوال می باشد بهره گرفته شده است که ضریب پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ به ترتیب 0/93 و 0/84 بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت اثربخش و تغییر سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین مؤلفه های مدیریت اثربخش و تغییر سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین با متغیرهایی چون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سن، جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه ها

مدیریت اثربخش، مدیریت شبکه سازی، مدیریت ارتباطات، مدیریت سنتی، مدیریت منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.