نقش وجدان کاری بر افزایش بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF02_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1069
نویسندگان
کارشناس فرهنگی دانشگاه الزهرا(س)
چکیده
وجدان کار مجموعه کیفیات روانی،اخلاقی و اعتقادی افراد است که هموار در مخیط قابل تشدید یا تضعیف استو می توان آن را با میزان حضور عواملی چون اثربخشی، کارایی و بهره وری در سازمان سنجید. در این پژوهش، نقش وجدان کاری بر افزایش بهره وری کارکنان بررسی شد. با توجه به نقش و جایگاه سازمان ها در دستیابی به توسعه؛ توجه به بهره وری کارکنان در سازمان ها در جهت پاسخگویی به نیازهای جامعه باید اهمیت بالایی داشته باشد. با توجه به این مسئله و اهمیت و ضرورت آن در این مقاله عوامل مؤثر بر بهره وری و وجدان کاری بررسی و تحلیل شد و یافته های پژوهش نشان داد که وجدان کاری بر افزایش بهره وری کارکنان مؤثر می باشد و از طریق احترام به انسان، داشتن دیدگاه مثبت گرایی نسبت به انسان، آموزش جامع، بکارگیری مکانیزم های خود انگیزشی، توجه به استقلال افراد و واگذاری مسئولیت به آنها و توجه به امنیت شغلی افراد در سازمان می توان به افزایش بهره وری کارکنان دست یافت.کلیدواژه ها
وجدان کاری، بهره وری، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- افزایش بهره وری ریز شبکه مجهز به نیروگاه خورشیدی و توربین بادی مقیاس کوچک با mppt به روش هندسی
- ارزیابی و اولویت بندی مولفه های برندسازی احساسی در صنعت پوشاک با استفاده از روش ANP فازی
- بررسی رابطه انعطاف پذیری مالی و ارزش افزوده اقتصادی با نقش تعدیلی پیچیدگی حسابرسی
- بررسی رابطه بین سطح افشا و عملکرد مالی تعدیلی ناشی از مدیریت سود با در نظر گرفتن اثر سایر مکانیزم های حاکمیت شرکتی
- ارزیابی کیفیت حسابرسی بر احتمال تجدید گزارشگری صورتهای مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.