بررسی رابطه رهبری تحول گرای با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH02_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 453
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران )نویسنده ی مسؤول،
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
چکیده
سازمانها به طور فزاینده ای به دنبال توسعه رهبری تحولی در رهبری تحولی در رهبران و بهتر نمودن عملکرد سازمانی هستند. مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با رضایت شغلی هستند. بنابراین هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان می باشد. حدود 200 پرسشنامه در بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب توزیع و جمع آوری شد. همبستگی نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای مثبت، خطی و قوی نشان داد. بنابراین، شناسایی ویژگی های رهبری موثر بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر متقابل آن بر روحیه و عملکرد کارکنان از اهمیت زیادی بر خوردار است این مطالعات به رهبران برای بهبود مهارت های رهبری آنان در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک می کند. علاوه برآن مدیریت می تواند از این یافته ها را به منظور شکل دهی رهبری اثر بخش جهت افزایش سطح کلی رضایت شغلی کارکنان بهره گیردکلیدواژه ها
رضایت شغلی، رهبری تحولگرا، شناسایی ویژگی های رهبری، عملکرد کارکنان، مهارت های رهبریمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.