بررسی اثر تعهد سازمانی بر ماندگاری نیروی انسانی متخصص و استعدادها

هدف از این پژوهش بررسی اثر تعهد سازمانی بر ماندگاری نیروی انسانی متخصص و استعدادها بوده است . با تببین مبانی نظری تعهد سازمانی و ماندگاری کارکنان ، اثرات سوء خروج کارکنان از سازمان و عوامل تاثیرگذار بر سطح تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . با توجه به تعاریف متعددی که از تعهد سازمانی ارائه شده است ، در این نوشتار تعهد سازمانی به مثابه اعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمان ، احساس وفاداری به سازمان ، الزام اخلاقی ، تمایل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف می شود . همچنین با استناد به بسیاری از تحقیقات انجام گرفته در زمینه عوامل اثرگذار بر نگهداشت کارکنان در سازمان ، مشخص گردید که تعهد سازمانی با تمایل به ترک سازمان رابطه معکوس دارد ، به عبارتی هر چه سطح تعهد سازمانی کارکنان در سازمان افزایش یابد ، تمایل آنها به ترک سازمان کاهش می یابد . هم چنین عوامل سازمانی ، عوامل غیر سازمانی ، عوامل شخصی از مهم ترین عوامل اثر گذار بر سطح تعهد سازمانی کارکنان شناخته شد ، در پایان با ارائه مدلی عوامل اثرگذار بر سطح تعهد سازمانی و تاثیر تعهد سازمانی بر ماندگاری نیروی متخصص و جلوگیری از ترک خدمت آنان به صورت شماتیک نشان داده شده است .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ماندگاری ، نیروی متخصص ، استعداد