نقش میانجی گری ادراک عدالت سازمانی در رابطه میان رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور خرم آباد

معنویت در سازمان، پدیده نوظهوری است که یک عامل موثر بر افزایش موفقیت رهبری است. با توجه به اینکه کیفیت زندگی کاری کارکنان بر پایه عدالت سازمانی و در سایه رهبری معنوی مستحکمتر میشود؛ پژوهش حاضر با هدف دستیابی به بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان از منظر رهبری معنوی و با نگاه به ادراک عدالت سازمانی انجام شد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی؛ و جامعه آماری این تحقیق شامل 92 نفر کارکنان حوزه ستادی و مرکز دانشگاه پیام نور خرمآباد بود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 47 نفر محاسبه و با روش نمونه گیری طبقهای نسبی انتخاب گردید . برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. دادهها با استفاده از نرم افزار spss وLisrel تحلیل گردید. نتایج حاصل نشان دهنده وجود رهبری معنوی، عدالت سازمانی، و برخورداری زندگی کاری کارکنان دانشگاه از کیفیت بود. از طرفی بین رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت، همچنین میانجیگری ادراک عدالت سازمانی در رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کارکنان دانشگاه تأیید شد

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، کیفیت زندگی کاری ، عدالت سازمانی ، دانشگاه پیام نور خرم آباد