مدیریت بحران در سازمان

بقاء اثربخش وکارآمد سازمان در مسیر ایجاد منافع کوتاه و بلند مدت برای صاحبان منافعش نوعا هدفی استراتژیک محسوب می شود.از این منظر می توانیم شیوه هایی را که سازمان برای مقابله با آشفتگی ها وبحران ها ولذا تضمین بقای خود در نظر می گیرد.بخشی از استراتژی آن سازمان بشمار آوردیم .در این مقاله مبانی شکل گیری نظریه مدیریت بحران به صورت اجمالی مورد توجه قرار گرفته ودیدگاه های گوناگون در باره بحران طبقه بندی می شود.مقاله ضمن تاکید بر اهمیت مدیت بحران درراستای برنامه استراتژیک سازمان به این نکته می پردازد که یافته های موجود در مورد بحران سازمانی ومدیریت آن انسجام کافی ندارد

کلیدواژه ها:

بحران ، مدیریت بحران ، بحران سازمانی ، شرایط بحرانی غافلگیری وفرآیند مدیریت