شخصیت ومنابع تعارض در سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM02_144
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 498
نویسندگان
استادیار مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
چکیده
شخصیت افراد می تواند منبع اصلی و اولیه بروز تعارض در یک سازمان باشد. تعارض سازمانی به گونه های مختلفی پدیدار می گردد و شخصیت افراد ، ارتباطات ، کارهاو وظایف افراد، سطح آموزش و تحصیالت وغیره می توانند جهت بروز تعارض در یکسازمان خودنمایی کنند. لذادر این مقاله سعی کردیم ابتدا مباحثی پیرامون شخصیت ، ساختار شخصیت انسان ، زیر بنای شکل گیری شخصیت ، دیدگاه هاونظریه های برخی از دانشمندان حوزه روانشناسی وهمچنین شخصیت از دیدگاه سازمان بیان نموده ، سپس در مورد تعریف تعارض ، ماهیت تعارض چگونگی ایجاد تعارض ، فرایند تعارض ، منابع تعارض وفنون رفع آن مطالبی ارائه نمودیمکلیدواژه ها
شخصیت ، تعارض ، منابع تعارضمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.