آرمان امینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساوه

هدف از این تحقیق تبیین مدل ارتباط مدیریت منابع انسانی با فناوری اطلاعات در سازمان (مطالعه موردی در صنعت حمل و نقل) میباشد. نوع تحقیق بر مبنای روش آن از نوع پیمایشی– توصیفی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران منابع انسانی دریکی از شرکتهای حمل و نقل مسافری کشور میباشد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 97 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که از طریق محاسبه آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 80/75 درصد به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و آزمون T-student و ضریب همبستگى پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین فناوری اطلاعات و هر 5 مرحله: 1. دانش و آگاهی 2. قابلیت ها یا مهارت ها 3. نگرش ها و ارزش ها 4. تحصیلات و بهره وری نیروی انسانی و 5. تجربه و بهره وری نیروی انسانی، رابطه مستقیمی وجود دارد

توسعه منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مدیریتمنابع انسانی، صنعت حمل و نقل، سازمان