بررسی رابطه بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی درشرکت علم و صنعت شرق

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: NCPIM02_115
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 716

نویسندگان

استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود

چکیده

پژوهش حاضرپیرامون بررسی رابطه بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی درشرکت علم و صنعت شرق درسال 1394 صورت گرفته است باتوجه به جامعه اماری این تحقیق که ستادی شرکت علم وصنعت شرق می باشد که تعداد آنان 100نفر می باشد و بدلیل کم بودن و قابل دسترس بودن جامعه اماری نمونهگیری صورت نگرفته است داده های این تحقیق به روش پیمایش و ازطریق پرسشنامه جمع اوری گردید پرسشنامه 60سوال بیگانگی شغلی ملون و سیمن 2005 و پرسشنامه 29 سوالی اهمال کاری بدیع و همکاران 1390 مورداستفاده قرارگرفته است نتایج ازمون پایایی پرسشنامه ها معادل 0.87 و 0.79 به ترتیب برای پرسشنامه سهل انگاری شغلی و بیگانگی شغلی استخراج گردیده است باتوجه به نرمال بودن داده ها ازازمون پارامتریک همبستگی پیرسون و ازمون anowa استفاده گردیده است نتایج نشان میدهد که درفرضیه اصلی بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی کارکنان شرکت علم و صنعت شرق راطه وجود دارد

کلیدواژه ها

سهل انگاری شغلی ، بیگانگی شغلی ، انزوای اجتماعی شغلی ، بیهودگی شغلی ، ناتوانی شغلی ، ناآگاهی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.