بررسی میزان گرایش مدیران به سبک مدیریت مشارکتی در سیاستگذاریهای سازمانی و تأثیر آن بر بهرهوری منابع انسانی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: NCPIM02_103
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 700

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی ، ارومیه، ایران.

استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

چکیده

پژوهش حاضر در ارتباط با بررسی میزان گرایش مدیران به سبک مدیریت مشارکتی در سیاستگذاریهای سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری منابع انسانی شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی میباشد، که با هدف کاربردی و به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیههای بین متغیرها توسعه داده شد و به روش مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل 8/5فرضیههای پژوهش بررسی شدند. در این پژوهش جامعه آماری شامل کارکنان رسمی شاغل که مشتمل به 500 کارمند میباشند. بدین منظور نمونهای برابر با 217 نفر بر اساس جدول مورگان و با بهرهمندی از روش نمونهگیری تصادفی بهدست آمد. دادههای مورد نیاز به کمک پرسشنامه جمع آوری شد، و پس از آن به سنجش پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و مرکب CR روایی همگرا و پایایی مرکب پرداخته شد. نتایج بهدست آمده از این پژوهش نشان داد، تمامی ابعاد مشارکتی، در سیاستگذاریهای سازمانی بر بهرهوری منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

بهرهوری منابع انسانی، مشارکت، مدیریت مشارکتی، حق اظهارنظر، عمق مشارکت، دامنه مشارکت، درجه مشارکت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.