نقش ساختارسازمانی درتوانمندسازی منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM02_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 536
نویسندگان
مربی آموزشی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورشهرستان عنبرآباد
چکیده
مهمترین و حیاتی ترین دارایی هرسازمان نیروی انسانی آن سازمان است کیفیت و توانمندسازی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد بنابراین باتوجه به اهمیت این امر دراین پژوهش به شناسایی نقش ساختار سازمانی درتوانمندسازی منابع انسانی پرداخته شده است و اطلاعات موردنیاز ازطریق روش کتابخانه ای و بامطالعه کتابها و مجلات معتبر و مقالات مختلف گرداوری شده اندکلیدواژه ها
ساختارسازمانی ، توانمندسازی ، کارکنان ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.