ارزیابی صلاحیت های مربیان مراکز آموزش دولتی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای شهرتهران با هدف طراحی برنامه های آموزشی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
- کد COI اختصاصی: MDEHAMAYESH01_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1153
نویسندگان
استاد تمام و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر- نویسنده مسئول
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران
چکیده
هدف پژوهش حاضر ارزیابی از صلاحیت های مربیان مراکز دولتی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران به منظور طراحی برنامه های آموزشی است. روش پژوهش حاضر از نظر اهداف، کاربردی، از نظر داده ها کمی و از نظر نوع مطالعه توصیفی- پیمایشی و هدف از آن پی بردن به تفاوت است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مربیان آموزش های فنی و حرفه ای شاغل در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران تشکیل می دهند که برای انتخاب گروه نمونه معرف و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 90 نفر از مربیان انتخاب و اقدام به تکمیل پرسشنامه شهردارد ارزیابی از صلاحیت های مربیان آموزش های فنی و حرفه ای خورشیدی و حاتم زاده (1393) که 8 صلاحیت را مورد بررسی قرار می دهد نمودند. آزمون آماری مورد استفاده در این پژوهش t تک نمونه ای می باشد. نتایج بیانگر این بود که مربیان در 6 صلاحیت شامل صلاحیت های مدیریت و سازماندهی محیط یادگری، مهارت طراحی- برنامه ریزی و عرضه مطالب درسی در کلاس و کارگاه، مهارت های پایه و اساسی، مهارت های مرتبط با دنیای کسب و کار، مهارت های ارتباطی و مهارت ها و ویژگی های شخصیتی از مطلوبیت لازم برخوردار و در دو صلاحیت (مهارت های مفهومی و تفکر و مهارت های ارزشیابی) از مطلوبیت لازم برخوردار نبودند. بیشترین میزان مطلوبیت مربیان در احراز صلاحیت ها مربوط به صلاحیت مهارت های مدیریت و سازماندهی محیط یادگیری بوده است.کلیدواژه ها
ارزیابی، صلاحیت، مربی، آموزش های فنی و حرفه ای، برنامه آموزشیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی مدیریت درآمد مبتنی بر شبکه های عصبی
- یک روش جدید از بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمانها
- بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
- بررسی فرایند مدیریت استعدادها در حوزه منابع انسانی ادارات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.