Identifying and Ranking of the Factors Influencing on the Implementation of Electronic Tax (Case Study: Tax Affairs Organization of Tehran Province)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
- کد COI اختصاصی: MDEHAMAYESH01_124
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
Graduate student of Public Administration, University of Naragh, Naragh, Iran
Department of Public Administration, Islamic Azad University of Tehran West, Tehran, Iran
چکیده
The purpose of this research is to identify the main factors influencing the implementationof electronic tax in Tehran and ranking economic activists, according to the importantcriteria.Based on this, at first interview was conducted with experts tax affairs and the main criteriawas obtained. The main variables were identified on the basis of paired comparisonsquestionnaire that was distributed among the statistics sample and methodology AHP (multicriteriadecision making) are weighted relative to each other and the results were obtained.Furthermore in order to identify groups of economic activists, anew interview wasconducted with experts tax affairs. By using the results of interviews and the results of thespecial questionnaire of scoring that was prepared and distributed between the population,TOPSIS method was used to rank groups of economic actors that the private legal, servicescooperative legal, distribution cooperatives legal, private real, productive cooperatives legaland governmental legal get highest rank respectively. Also the results were discussed andaccording to it, management recommendations to improve the implementation of electronictax and also suggestions for do of future research in this field were presented.کلیدواژه ها
ranking economic activists, multi-criteria decision making, TOPSIS, electronic tax, tax affairs organization of Tehran province, cooperative companiesمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.