مدیریت و برنامه ریزی براساس نیازهای انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
- کد COI اختصاصی: MDEHAMAYESH01_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 769
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
کارشناس ارشد رشته زبان و ادبیات عرب، مدرس فرهنگیان، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
چکیده
زندگی و سرمایه عمر برای انسان نعمتی بی بدیل و فرصتی بی نظیر است که اگر از دست برود هرگز قابل بازگشت نیست. ما باید برای ثانیه های عمرمان حساس بوده و آن را مفت و رایگان از دست ندهیم. بخش هایی از این سرمایه ارزشمند و خدادادی، مثل جوانی و دوران تحصیلف اهمیت بیشتری دارند. زیرا آمادگی و فراغت انسان برای بهره برداری مناسب و سودمند بیش از مواقع دیگر است. انسان های با کیفیت و دانش مدار، مهمترین منابع هرکشور محسوب می شوند و کشورهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش و صف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه این منبع کلیدی درحوزه های گوناگون به منظور تحقق اهداف خود مبذول داشته اند. امروزه قدرت کشورها بر اساس سرمایه انسانی خلاق و کارآمد سنجیده می شود، بنابراین کشورها باید بهترین برنامه ریزی را برای بهترین سرمایه خود داشته باشند. از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه کشورها و هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی است، پس یکی از عمده ترین برنامه ریزی ها، برنامه ریزی منابع انسانی است. عامل مهم برای وجود برنامه ریزی منابع انسانی، برنامه ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و در نهایت بهسازی منابع انسانی است. مؤثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها از طریق بهبود و بهسازی انان است. در مقاله حاضر، ابتدا مقدمه ای از ارزش و اهمیت برنامه ریزی ارائه کرده ایم، سپس به انواع برنامه ریزی و برنامه های آموزشی و تعریف آنها پرداخته شده است و با توجه به نیازهای آموزشی و شغلی انسان ها در یک کشور، روش های مناسب برای آموزش و رسیدن پیشرفت همه جانبه برای ملت اشاراتی داشته باشیم.کلیدواژه ها
مذیریت برنامه ریزی، برنامه ریزی، نیروی انسانی، نیازهای انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.