Considering the Impact of Agile Organizati on Employees’ Performance Improvement
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
- کد COI اختصاصی: MDEHAMAYESH01_089
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 896
نویسندگان
Master of Sociology , Islamic Azad University , Dehaghan Branch , Iran
Master of Curriculum Development , University of Tabriz , Iran
Master of Information Technology Management , University of Sistan and Baluchestan , Iran
چکیده
In this research, we plan to consider the relationship between the agile organization and theemployee’s performance improvement. This is a correlational research from the field branch to thesurvey research and is applied in structure. The statistical population is 40 staff employees from thehead office of the Rural Water and Wastewater Company in Chahar-Mahal & Bakhtiari. Since we didnot have access to the population variance and did not know whether the variances would bring uspositive outcome or not, we utilized the Morgan Table equating 36 people. The method of samplingwas simple random and the intended data was collected through the questionnaires and the rate ofdelivery was 80%. The data was analyzed by the software SPSS. We utilized the correlational test inthe referential analysis of data and the Freidman Test for ranking. The results indicated that there is apositive and significant relationship between the agile organization and the entrepreneurial behavior.کلیدواژه ها
agile organization, employee’s performance improvement, Morgan Tableمقالات مرتبط جدید
- تاثیر گردشگری ورزشی ماجراجویانه بر جذب گردشگر خارجی و ارتقای برند مقصدهای ناشناخته ایران
- ارزیابی ریسک های جامعه فناورانه در پروژه های نوسازی فناوری اطلاعات در مقیاس بزرگ با استفاده از شبکه های بیزین و با تمرکز بر فرهنگ سازمانی و پیچیدگی فناورانه
- چارچوب راهبردی برای حاکمیت فناوری اطلاعات تقویت شده با هوش مصنوعی با تمرکز بر شفافیت الگوریتمی اعتماد ذی نفعان و سازوکارهای سیاست گذاری تطبیقی در سازمان های پیچیده
- بررسی تاثیر مشارکت مدیریت ارشد بر عملکرد بازاریابی شرکت های B۲B با توجه به نقش متغیرهای میانجی و تعدیلگر همسان سازی رسانه های اجتماعی و ظرفیت جذب
- گردشگری سلامت در ایران: تحلیل وضعیت موجود، چالش ها و فرصت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.