بررسی رابطه بین انتقال دانش ضمنی در سازمان و توانمندسازی کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین انتقال دانش ضمنی درسازمان و توانمند سازی کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد.در این پزوهش جامعه آماری متشکل از کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری که جمعاً 66 نفر می باشند، که با استفاده از جدول مورگان 56 نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسش نامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد رابطه معناداری بین انتقال دانش ضمن در سازمان و توانمندسازی کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انتقال دانش ضمنی ، توانمند سازی