برسی رابطه ی بین سیستم های اطلاعاتی و استراتژی منابع انسانی در شعب بانک ملی استان آذربایجان غربی

گسترش فعالیتها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیتها و لزوم طرح ریزیهای هماهنگ در جذب ، بهسازی ، نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان ، ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعات این سیستم را در سازمانهای بزرگ ضروری ساخته است.لذ سازمان ها ناگذیرند برای بقای خود و افزایش کارایی نیروی انسانی استراتژی هایی را تدوین نمایند. این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان و مدیران شعب بانک ملی استان آذربایجان غربی است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانهای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 0/926 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. واز رابطه همبستگی برای برسی ارتباط بین متغیر های تحقیق استفاده شده است. یافتههای پژوهش بر وجود رابطه بین سیستم های اطلاعاتی و تدوین استراتژی های منابع انسانی صحه میگذارد اما با این حال نتایج نشان میدهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، نیاز است تا سازمان بیشتر به نقش سیستم های اطلاعاتی توجه نماید.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات مدیریت ، منابع انسانی ، استراتژی ، فناوری اطلاعات