مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- کد COI اختصاصی: ICMEC01_198
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 416
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی (تهران) دانشجو ارشد مشاوره وراهنمایی
چکیده
نگهداری کارکنان توانمند وحرفه ای از رسالت های مهم مدیریت منابع انسانی می باشد . این نظام نگهداری منابع انسانی یکسری مربوط به تقویت جسم کارکنان است ویکسری تقویت کننده روحیه علاقه مندی کارکنان بهکار و محیط کار می باشد. زیرا یکی ازعوامل کلیدی موفقیت سازمانها ، منابع انسانی توانمند واستفاده بهینه از آنها می باشد. وبرای رسیدن به این هدف باید کارکنان ازسطح رضایتمندی بالایی برخوردار باشند که یکی ازعوامل اصلی رضایتمندی امنیت شغلی می باشد واز ارکان بوجود آورنده امنیت شغلی وجود ایمنی وسلامتدرمحیط کار می باشد.این مقاله به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی وتحولات نوین مدیریتی وفرایندهای مدیریت منابع وضرورت واهداف مدیریت منابع انسانی ودر پایان به نتیجه گیری می پردازدکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.