ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای هرمزگان براساس مدل شایستگی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- کد COI اختصاصی: ICMEC01_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1385
نویسندگان
کارشناس ارشد آموزش وبهسازی منابع انسانیشرکت برق منطقه ای هرمزگان
چکیده
در عصر کنونی که مهم ترین سرمایه سازمان ها را نیروی انسانی آنها تشکیل می دهد مزیت رقابتی در ارتقا مستمر بهره وری منابع انسانی سازمانی می باشد. امروزه در کنار تحولات عظیم در علوم مختلف دانش مدیریت منابع انسانی نیز از تحولات شگرف بی بهره نبوده است و بازنگری سیستمهای جدید در این نظام زاییده تحولات ان است و دراین رابطه می توان فرایند ارزیابی عملکرد را به عنوان سیستیم غیرقابل اجتناب معرفی نمود و نقش آن به گونه ای است که در ابعاد مختلف سازمان اهمیت بسزایی دارد. امروزه سازمان ها سعی می کنند به وسیله بهبود فرایند زیر سیستم های منابع انسانی نظیر سیستم ارزیابی عملکرد افزایش بهره وری سازمان را محقق سازند لذا سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده بطوریکه عدم وجود سیستم ارزیابی عملکرد مناسب به معنای عدم برقراری و ارتباط با توسعه رشد و بهبود می باشد که سرانجام ان مرگ سازمان است.با این تفاسیرعلیرغم محدودیت ها و عوامل بازدارنده ای که اثربخشی برنامه های ارزیابی عملکرد را محدود می سازند دلایل منطقی و قابل قبولی وجود دارد که اجرای این برنامه ها را در سازمان ضروری ساخته است.اصولا ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از وظایف مهم سازمان های پویا است طیف وسیعی از تصمیمات مدیران مانند پاداش اموزش ترفیع و جانشین پروری و.. معمولا براساس قضاوت های ذهنی صورت می گیرد که با داشتن یک برنامه ارزیابی عملکرد مناسب فرصتی فراهم می گردد.که این معیارهای ذهنی به عینی و واقعی تبدیل و مورد استفاده قرار گیرند. لذا در تعریف پروژه طراحی نظام جامع مدیریت منابع انسانی بر پایه رویکرد شایستگی شرکت برق منطقه ای هرمزگان نیز این امر ، اصلاح سیستم ارزیابی عملکرد شرکت، بعنوان یکی از زیر سیستم های مهم و اثرگذار منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته شده است که تحقیق حاضر پیشنهاد لازم جهت اصلاح سیستم ارزیابی عملکرد آنشرکت می باشد.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، مدل شایستگیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.