ارتباط بین خلاقیت ، اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش وجوانان استان خوزستان و ارائه مدل مفهومی معادلات ساختاری

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
کد COI اختصاصی: ICMEC01_194
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 536

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران

چکیده

روش این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی همبستگی میباشد که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد 340 و روش نمونه گیری این تحقیق تمام شمار بود. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 1989 ، اثربخشی حمیدی و همکاران 1382 ، رضایت شغلی سلوکسی ودیوریس 1978 بود .. مقدار پایایی بر اساس داده- های حاصل از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی 89% و پایایی پرسشنامه ای اثربخشی 85% و پایایی پرسشنامه خلاقیت 87% بود که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل استنباطی یافته ها و آزمون فرضیه ها، از مدلهای آماری کولموگروف اسمیرنف، آزمون اسپیرمن و آزمون دو جملهای با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 و لیزرل( lisrel ) به عمل آمد. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که ارتباط مستقیم و معنادار بین تحصیلات و خلاقیت p=0/034، r=0/209 سابقه کار و اثربخشی p=0/016، r=0/249 و ارتباط معکوس و معنادار بین سن و خلاقیت p=0/034، r=0/209 وجود دارد. در انتها نتایج آزمون نشاندهندهی عدم ارتباط مستقیم و معنادار بین ویژگیهای جمعیت شناختی و رضایت شغلی میباشدبر اساس آزمون اسپیرمن ارتباط معکوس و معنادار بین خلاقیت و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد p=0/001، r=-0/372 و ارتباط مستقیم و معنادار بین اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد p=0/001، R=0/469 اما ارتباط معنادار بین عامل خلاقیت و اثربخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود ندارد. بر مبنای یافته های حاصل از تحلیل عاملی تاییدی مقادیر تمامی شاخصها نشان دهنده ی برازش مناسب و قابل قبول مدل مفهومی تحقیق میباشد (فرمول در متن اصلی مقاله) متغیر خلاقیت در مقایسه با متغیر رضایت شغلی از تاثیرگذاری بیشتری بر اثر بخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان برخوردار است که حاکی از اهمیت بسیار زیاد این متغیر میباشد.. درنتیجه بکارگیری مدیران خلاق و نوآور موجبات ایجاد تغییرات اساسی، بنیادی و مطلوب در سازمان وزارت ورزش و جوانان استان خوزستان فراهم میگردد.

کلیدواژه ها

خلاقیت، اثربخشی، رضایت شغلی، اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان، برازش پذیری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.