بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی مجموعه شرکت های (صنایع پارسفولاد ، فولاد گستر و صنایع نکا فولاد )
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- کد COI اختصاصی: ICMEC01_184
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 798
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی
چکیده
امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان ها می باشد . با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان و نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران امروزی است این پژو هش با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی مجموعه شرکت های (صنایع پارس فولاد ، فولاد گستر و صنایع نکا فولاد ) انجام شده ، پس از تجزه و تحلیل پرسشنامه اول ، معیارهای نهایی شناسایی شد و پرسشنامه دوم تهیه گردید که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود و داده های حاصل از آن به منظور رتبه بندی معیارها در روش های AHP و TOPSIS استفاده شد همچنین با استفاده از آزمون T-TEST رابطه بین عوامل( کار بهداشت و ایمنی شغلی ، بهبود مستمر ، کار تیمی و مدیریت فرایند) و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت .که نتایج حاصل نشان از معنی دار بودن رابطه این عوامل با بهره وری نیروی انسانی داشت .همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها نشان داد که الویت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی به ترتیب بصورت : عوامل کار بهداشت و ایمنی شغلی ، بهبود مستمر ، کار تیمی و مدیریت فرایند می باشد . علاوه براین اولویتعوامل موثر در شرکت ها به ترتیب اهمیت : پارس فولاد ، فولاد گستر ، و نکا فولاد می باشدکلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی ، AHP ، TOPSISمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.