مدیریت استعداد در صنعت نفت و گاز

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
  • کد COI اختصاصی: ICMEC01_176
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 569
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدفراز افتخار

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه تهران

چکیده

امروزه با پیشرفت فناوری و افزایش رقابت بین سازمانها، مدیران با چالشی مواجه هستند که این چالش مربوط به مهمترین سرمایه آنها یعنی منابع انسانی میباشد. مدیران خواهان شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق اهداف و استراتژی شرکت هستند. مدیریت استعداد، فرآیندی است که از طریق آن استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی، شناسایی شده و از طریق آموزشهایی که برای آنها برنامهریزی شده است، برای تصدی این مشاغل آماده میشوند. در همه کشورهای جهان، صنعت نفت و گاز هر کشور، نقش مهمی در اقتصاد و رشد آن دارد. در عصری قرار داریم که تغییرات سریع جهانی و نوآوریهای فناورانه رخمیدهد و شرکتهای نفتی و گازی تحت تأثیر این عوامل و نزدیک شدن سن نیروی کارش به سن بازنشستگی نیازمند برنامهریزی و توجه به نیروی انسانی خود و شناسایی و آموزش استعدادهای جدید میباشد. هدف این مقاله تبیین مفهوم مدیریت استعداد، کارکرد آن، اهمیت اجرای آن در صنعت نفت و گاز و چالشهایی که این صنعت در پیادهسازی این سیستم با آن مواجه میشود، میباشد.

کلیدواژه ها

مدیریت استعداد، منابع انسانی، صنعت نفت و گاز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.