ارزیابی عملکرد پرسنل بخش کنترل کیفیت با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره در شرکتسینا شیشه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- کد COI اختصاصی: ICMEC01_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 901
نویسندگان
دانشگاه آزاد پرند، دانشکده مهندسی صنایع
چکیده
یکی از مقاله های مدیریتی ارزیابی عملکرد پرسنل، که از طریق آن می توان اطلاعات مفید و سودمندی در خصوص میزان اثر بخشی و کارایی افراد در سازمان و در بخش های کاری آنها بدست آورد. این مقاله برگرفته از یک پروژه عملیاتی در شرکت سینا شیشه است که به صورت هر شش ماه یکبار انجام می شود. هدف از اجرای این پروژه وزن دهی معیار های سنجش و بررسی عملکرد پرسنل بخش کنترل کیفیت برای رتبه بندی جهت نظام پاداش ، جریمه و تخصیص افراد برای مسئولیت های متفاوت میباشد. در این مقاله معیارها دسته بندی شده و برای وزن دهی معیارها، زیر معیارها و ارزیابی افراد از روش AHP استفاده شده است.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد , مدل AHP , وزن معیار هامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.