حبیباله دعائی - دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
نورمحمد یعقوبی - استاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
آفاق ارجمندی نژاد - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی

این پژوهش به منظور اکتشافی مؤلفهها و ابعاد ارزشهای اسلامی مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد و با استفاده از روش ترکیبی انجام گرفته است. بدین منظور با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا با 20 نفر از خبرگان اداری و علمی سازمان شهرداری مشهد مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج حاصل از مصاحبههای نیمهساختاریافته در قالب مضامین دستهبندی شدند که با توجه به آنها ابعاد عدم اشاعه ارزشهای مذهبی و انقلابی، هزینه نکردن برای فرهنگسازی، تأیید فرد خطاکار در سیستم،نبود الگوی مناسب و ایجاد بستری برای ضدارزشها به عنوان ابعاد مؤثر بر ارزشهای اسلامی طبقهبندی شدند که هر کدام از این رفتارها خود از مفاهیم دیگری تشکیل شدهاند. این ابعاد به همراه مؤلفههای مربوط به پرسشنامه ارزشهای اسلامی شامل تقوا، سعه صدر و توکل، در نمونهای به حجم 215 نفر از کارکنان مناطق 13 گانه شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گرفتند. در واقع، یافتههای حاصل از این پژوهش، با ارائه ابعاد و مؤلفههای بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان زمینه بسط این حوزه را در مطالعات سازمانی فراهم میسازد و زمینهساز افزایش بهرهوری منابع انسانی در سازمانها میگردد. نتایج مربوط به این تحقیق با برخی از مهمترین تحقیقاتی که در زمینه ابعاد مختلف بهرهوری در داخل و خارجکشور انجام شده است (کاتچر 1991)، شاسر (1983) گودوین (2007) کستی (2012) و غیره همخوانی دارد.

ارزشهای اسلامی، بهرهوری منابع انسانی، رویکرد تحلیل محتوا، روش تحقیق آمیخته