ناجی رئوفی مرام - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،واحد شوشتر،ایران
محمد فرهادی - کارشناسی آموزش سازمان بنادر و دریانوردی
عبدالرحمان جلیلیان - رئیس اداره آموزش اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر

آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ شرایط خاص زمانی، یکی از وظایف اجتنابناپذیر سازمانها و موسسات محسوب میشود و ضرورت آموزش به صور یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهار ، رفتار و بینش منابع انسانی است. آموزش ضمن خدمت کارکنان راهکاری برای از بین بردن فاصله باین صلاحیت ،شایستگی ،مهار ،توانایی ودانش موجود کارکنان با ص حیت ، شایستیی ، مهار ، توانایی ودانش مورد نیاز برای انجام اثربخش مشاغل و وظایفآنان است. اساسی ترین عامل پیشرفت در کارها مشارکت دادن کارکنان که منجر به اثربخشی آموزشی خواهد شد در این مقاله به صورتی توصیفی به بررسی اهمیت آموزش ضمن خدمت کارکنان،مفهوم اثربخشای آماوزش و مشارکت کارکنان و در نهایت راهکارهای برای مشارکت و اثربخشی آموزشی پرداخته خواهد شد

آموزش، ایزو 10015 ،اثربخشی، مدیریت مشارکتی