بررسی تاثیر چرخش شغلی بر انگیزش در مدیریت شهری مطالعه موردی شرکت بهره برداری متروی تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- کد COI اختصاصی: ICMEC01_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 912
نویسندگان
کارمند شرکت بهره برداری متروی تهران
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تهران
مدرس دانشگاه پیام نو راستان اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
بسیاری از سازمانها چرخش شغلی را به عنوان وسیلهای جهت انگیزش کارکنان از طریق فراهم کردن وظایف متنوع و ارتقای مشارکت کارکنان به کار گرفته اند.اما سؤالی که در اینجا مطرح میشود، آن است که با توجه به تفاوتهایی که در ساختار شرکتها و بنگاهها و فرهنگ سازمانی و محیط و ماهیت شرکتهای مختلف وجود دارد، آیا میتوان چرخش شغلی را به عنوان نسخهای جهت افزایش انگیزش شغلی کارکنان معرفی نمود؟نتیجه: بکارگیری نادرست و پیاده سازی نامناسب این تکنیک موجب عدم اثر بخشی آن شده و نتایج آنرا تحت تاثیر قرار می دهد.تحقیق حاضر با زمینه کاربردی، درصدد تعیین پارامترهای جامعه انتخابی می باشد. جامعه آماری، : کارکنان واحد عملیات خط 3 متروی تهران به تعداد 250 نفر و اندازه نمونه 149 نفر می باشد که به شیوه تصادفی انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات و ادبیات پژوهش علاوه بر روش های میدانی و کتابخانه ای از پرسشنامه استاندارد از نوع لیکرت پنج گزینه ای با سوالات بسته استفاده شده استکلیدواژه ها
چرخش شغلی، انگیزش، ارتباطات، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.