The Experience of Golrang Industrial Group In Deploying a Competency-Based Selection System
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت و چهاردهمین کنفرانس بین المللی سازمان کیفیت آسیا و اقیانوسیه
- کد COI اختصاصی: CQM09_056
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 2350
نویسندگان
Business Excellence Expert, Golrang Industrial Group, Iran
Business Excellence Manager, Golrang Industrial Group, Iran
چکیده
The necessity to use an integrated selection system for all the companies of GIG1 with the same competencies as its base, made the organization to search the existing models in this field. This attempt resulted in picking "assessment center" as one of the most valid methods to assess and select employees. In this paper at first the theoretical basis of the assessment center including its history, definition, ad applications are reviewed and then GIG approach to this process as a tool to assess and select experts and managers is explained and the group's lessons' learned are presented.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.