House of Quality Analysis in Health Care
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت و چهاردهمین کنفرانس بین المللی سازمان کیفیت آسیا و اقیانوسیه
- کد COI اختصاصی: CQM09_017
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 2989
نویسندگان
Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Iran,
Mother & Child Health Research, Faculty of Health Sciences, La Trobe University, Australia
چکیده
Background: Adopting a formal and reliable method for linking patient requirements with the relevant performance measures of a care process is a top priority for high quality clinical care. Objective: To describe the concept and process employed in house of quality analysis, the heart of quality function deployment, b y providing a step-by-step methodology and a case study from the maternity ward of Fayazbakhsh hospital in Iran. Methodology: We considered the house of quality analysis as a process with both input and output data. Major input data were patient requirements that were converted to key performance measures and targets, as principle output data, by two matrices including a relationship matrix and a correlation matrix. A case study: We illustrate the steps of translating the top 20 maternal requirements into six key performance measures throughout the house of quality analysis. Based on identified key performance measures, we also identified six necessary organizational functions to meet the 20 selected maternal requirements and increase maternal satisfaction. Discussion: The house of quality analysis provides a unique and rigorous method to translate patient information into relevant process performance measures. This is a key step in clinical process improvement. However, it is time-consuming and complex to adopt. Decreasing the amount of input data can simplify the house of quality analysis.کلیدواژه ها
Quality, quality function deployment (QFD), house of quality (HoQ), maternity care, Iranمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.