نقش ارزیابی عملکرد بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در واحدهای تولیدی مورد مطالعه : یکی از شرکت های زیر مجموعه گروه خودرو سازی سایپا
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی چارسوی علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCCH01_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 429
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
چکیده
در این مقاله پژوهش که بر اساس روش میدانی صورت پذیرفته است نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهبود عملکرد کارکنان در یکی از شرکت های اقماری گروه خودرو سازی سایپا پذیرفته است از طریق پنج فرضیه فرعی که زیر مجموعه فرضیه اصلی بهبود عملکرد و ارتباط آن با ارزیابی عملکرد میباشد نتایج نشان میدهد اگر ارزیابی کارکنان هدفمند پایه ریزی شده باشد و به صورت صحیح و به دور از خطاهای رایج صورت پذیرد باعث افزایش کیفی محصول و خدمات خواهد شد و پرسنل کوشش بیشتری خواهند نمود تا دانش خود را در عمل ارتقا دهند و افزایش گرایش به آموزش و یادگیری بالا خواهد گرفت و در نهایت ارزش های سازمان شکوفا میشودکلیدواژه ها
عملکرد، نیروی انسانی، واحدهای تولیدیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.