بررسی رابطه مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعلق پذیری مورد مطالعه: کارکنان آب و فاضلاب مشهد

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 345

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCCH01_058

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف این نوشتار، بررسی رابطه بین مولفههای کیفیت زندگی کاری بر تعلق پذیری است. جامعه آماری کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد میباشد. اطلاعات از حجم نمونه ۲۳۵ نفری با ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است.نتایج، تعلقپذیری کارکنان را بالا و از بین متغیرهای تاثیرگذار در سطح مدیران به ترتیب توانمندسازی، خطمشیها و سیاستهای مدیریتی، تعیین مسیر پیشرفت، حقوق و مزایا و قانون گرایی؛ در سطح کارشناسان نیز توانمندسازی و خطمشیها و سیاستهای مدیریتی و در سطح کارگران توانمندسازی، خط مشیها و سیاستهای مدیریتی، قانونگرایی در کار و کیفیت روابط انسانی و حقوق و مزایا تعلق پذیری را تبیین میکند

نویسندگان

فاطمه رضامنش

پژوهشگر جهاد دانشگاهی و مدرس دانشگاه پیام نور واحد مشهد

خالق پیرزهی

دبیر آموزش و پرورش و مدرس دانشگاه پیام نور واحد مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پرداختچی، م. احمدی، غ، آرزومندی، ف.، (1388)."بررسی رابطه بین کیفیت ...
  • جزایری، س. کرمی، پ (1388)"بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • میرسپاسی، ن.(1376)" مدیریت نمع انسانی و روابط کار، نگرش رهبردی(استراتژیک)، ...
  • Haslam, S. A.; Postmes, T., & Ellemers, M. (2003). More ...
  • Richman, A. L., Civiana, J. T., Shannona, L. L, Hillb, ...
  • Walton, R. E. (1973). Quality of work life: what is ...
  • نمایش کامل مراجع