بررسی سبک های رهبری (حمایتی و دستوری) با میزان تعهد سازمانیدر بین کارکنان (زن و مرد) سازمان های دولتی شهرستان نطنز
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM03_223
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2190
نویسندگان
دانشگاه اسلامی واحد ساری
چکیده
هدف این پژوهش بررسی سبک های رهبری (حمایتی و دستوری) با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان (زن و مرد) سازمان های استفاده شده است. جامعه « توصیفی- پیمایشی » دولتی شهرستان نطنز مورد می باشد. برای انجام دادن این پژوهش از روش تحقیقآماری این پژوهش تمام کارکنان سازمان های دولتی شهرستان نطنز و جمعاً 1429 نفر هستند که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.. با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه بدست آمده 297 نفر می باشند که بایستی توسط پرسشنامه ها مورد آزمون قرار گیرند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه سبک های رهبری باس و آولیو و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر مورد استفاده قرار گرفتند که پایایی و روایی هر دو پرسشنامه توسط محققین قبلی استاندارد اعلام شده بود. در پژوهش پیش رو تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندار، و روش های آماری استنباطی از جمله آزمون همبستگی با استفاده از نرم افزار آموس گرافیک نسخه 18 و spssاستفاده شد شایان ذکر است که برای تحلیل داده ها در معادلات ساختاری از اطلاعات مرتبه ی دوم استفاده گردید.نتیجه پژوهش در آزمونtنشان داده شد که سبک رهبری حمایتی بر تعهد سازمانی کارکنان مرد در سازمانهای دولتی شهر نطنز تاثیر ندارد. و سبک رهبری دستوری بر تهعد سارمانی کارکنان مرد و زن تاثیر دارد و سبک رهبری حمایتی بر تعهد سازمانی کارکنان زن تأثیر داردکلیدواژه ها
سبک رهبری، سبک رهبری دستوری، سبک رهبری، حمایتی، تعهد سازمانی، کارکنان سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.