مهدی بخشنده لاریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع(گرایش مدیریت سیستم و بهره وری) دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
بیژن رحمانی پرچیکلانی - استادیار گروه ریاضی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران، مرکزی ایران

در عصر حاضر بانکها به عنوان مؤسسات پولی و اعتباری تنها زمانی میتوانند به بقا و رشد خود امیدوار باشند که بتوانند هماوردی قابل توجهی در مواجهه با جبهه رقیب داشته باشند. یکی از عناصر مهم و قابل تأمل در افزایش توان رقابتی ، مدیریت عملکرد به عنوان فرآیند طراحی و اجرای راهبردها ، ملاحظه-ها و پیشرانها که هدفش تبدیل استعداد خام منابع انسانی به عملکرد است میباشد. که البته خود نیز بیتأثیر از دیگر عوامل سازمانی نیست. یکی از این عوامل اثر گذار بر مدیریت عملکرد مطلوب را می توان نقش ساختار سازمانی به عنوان یک پیکربندی دیرپا و ایستا از کارها و فعالیت های سازمان برشمرد.پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر یا عدم تأثیر و ارتباط ابعاد ساختار سازمانی بر مدیریت عملکرد در بانک ملی ایران انجام میشود. تحقیق حاضر از نظرهدف کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی میباشد. بدین منظور از دو پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه تحلیل مدیریت - عملکرد) PMA ( جهت ارزیابی فرضیات اصلی و فرعی پژوهش استفاده شد. جامعه آماری پژوهش ، مدیران ، معاونان و کارکنان شاغل در سه حوزه ساری ، قائمشهر و بابلسر از استان مازندران به تعداد 136 نفر میباشند که تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. مؤلفههای ساختار سازمانی)پیچیدگی ،رسمیت ، تمرکز( به عنوان متغیرهای مستقل و مدیریت عملکرد به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. برای آزمون فرضیهها با استفاده از روش -های تحلیل آماری چون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره تلاش گردید تا بدین سؤال پاسخ داده شود که آیا بین ابعاد ساختار سازمانی و مدیریت عملکرد در بانک ملی ایران روابط معناداری وجود دارد یا نه؟ و سپس در صورت وجود روابط فوق ، شدت و نوع آن مشخص گردد. نتایج مشخص نمود که بین ابعاد ساختار سازمانی و مدیریت عملکرد در بانک ملی ایران ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد ، به طوری که از این بین ، پیچیدگی و تمرکزساختار سازمانی به ترتیب کمترین و بیشترین اثر را بر مدیریت عملکرد دارند.

ساختار سازمانی ، مدیریت عملکرد ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز ، بانک ملی ایران