مهارت های سیاسی مدیران عامل کاهنده رفتار های انحرافی کارکنان

بحث انحرافات سازمانی ،متاسفانه یک سناریوی غریبی برای تمام سازمان ها نیست و پرسنل بطرق مختلف به روش های متعدد به سازمان خود لطمه می زنند مطالعه رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان سازمان ها و صنایع،نسبت به مطالعه رفتار های مثبت و معطوف به کارایی و تولید دارای تاریخچه کوتاه تری است. هرچند جوانب انحراف سازمانی بسیار وسیع است اما باید خاطر نشان شد که تحقیق در خصوص انحرافات سازمانی به طور وسیع مورد توجه و تمرکز نبوده است مهارت های سیاسی مدیران از جمله عواملی است که بر رفتارهای انحرافی کارکنان تاثیر می گذارد. رفتار سیاسی اغلب به عنوان توانایی برای نفوذ موثر بر دیگران تعریف می شود. به هرحال عبارت سیاسی درهر سازمانی وجود دارد و افرادی که دربه کارگیری این مهارت موفق هستند اغلب بهترین شهرت را در میان همکارانشان دارند. یک ویژگی مشترک رهبران موفق چیرگی(کاردانی) سیاسی شان است انها قادرند تادیگران را درک کنند و دانشی را به کارگیرند تا در تفکرات و اقدامات دیگران نفوذ کنند. پژوهش ها نشان داده است که رهبری که کارگران به او اطمینان داشته، او را دوست دارند، پیروان بیشتری خواهد داشت. و بر رفتار های او تاثیر می گذارند. دراین مقاله سعی شده است تا به بررسی مفاهیم مرتبط با مهارت های سیاسی و رفتار های انحرافی پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

مهارت ، مهارت سیاسی ، رفتار انحرافی