استراتژی کار و راهکارهای شغلی با محوریت توجه به سلامت ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM03_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 583
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد خوراسگان اصفهان،رئیس اداره مناقصه و قرار دادهای شرکت توزیع نیروی برق استان فارس
چکیده
امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانون گذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان وبه خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغل های غنی تر و یا شغل هایی که بتوانند در ان موثر باشند. توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارندو انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارت های جدیدی را کسب کنند. در این بین بهبود راهکارهای شغلی وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازند همچنین سازمان ضمن توجه به سلامت جسمانی و روانی کارکنان باید موجباتی را فراهم نماید که متصدی هر شغل با رضایت و بدون احساس اجبار و ترس فعالیت نموده و از طریق بنیاد و نگهداری سیستم های بهداشت روانی در سازمان ضمن کاهش فشار روانی ناشی از کار، باعث افزایش رضایت شغلی شوند. لذا توجه به عوامل ایجاد انگیزه در ابعاد مادی مانند حقوق و دستمزد امکانات رفاهی، کاهش فشار روانی و ابعاد غیر مادی مانند وحد ت شغلی و شاغل، امنیت شغلی، رضایت شغلی باعث ارتقاء اثر بخشی نیروی انسانی در نتیجه افزایش اثر بخشی سازمان گردند. دراین مقاله سعی شده است که یک دستور العمل ده مرحله ای برای تدوین استراتژی راهکار شغلی با محوریت توجه به سلامت کارکنان ارائه گردد.کلیدواژه ها
استراتژی ،راهکار شغلی، سلامت و رضایت شغلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- افزایش بهره وری ریز شبکه مجهز به نیروگاه خورشیدی و توربین بادی مقیاس کوچک با mppt به روش هندسی
- ارزیابی و اولویت بندی مولفه های برندسازی احساسی در صنعت پوشاک با استفاده از روش ANP فازی
- بررسی رابطه انعطاف پذیری مالی و ارزش افزوده اقتصادی با نقش تعدیلی پیچیدگی حسابرسی
- بررسی رابطه بین سطح افشا و عملکرد مالی تعدیلی ناشی از مدیریت سود با در نظر گرفتن اثر سایر مکانیزم های حاکمیت شرکتی
- ارزیابی کیفیت حسابرسی بر احتمال تجدید گزارشگری صورتهای مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.