عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی بر پایه اصول عدالت محور
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM03_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 660
نویسندگان
کارشناس امور دریایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، کارشناس ارشدمهندسی فناوری اطلاعات،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد سومعه سرا
کارشناس امور دریایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
چکیده
عدالت در سازمان بیانگر برابری و گونه ای لحاظ رفتار اخلاقی دریک سازمان است و به عنوان یک ابزار انگیزش مهم در رفتار سازمانی مطرح می شود. تاکنون پژوهش های گوناگونی در این زمینه صورت پذیرفته است، وموید آن بوده که افزایش احساس عدالت برجنبه های متفاوت رفتار نیروی انسانی سازمان، تاثیر زیادی داشته است. در این رهگذر، با توجه به اهمیت عدالت درفرهنگ ما و همچنین نقش آن برعملکرد نیروی انسانی سازمان ها،هدف این مقاله بررسی انواع مختلف عدالت سازمانی و تاثیر آن برعملکرد نیروی انسانی است. شناخت نحوه تاثیر گذاری ابعاد مختلف عدالت بر منابع انسانی و شناخت آن برای مدیران، در راستای بهبود احساس عدالت در بین کارکنان، تاثیرات مفید و قابل ملاحظه ای خواهد داشت. مقاله حاضر با استفاده از منابع دست اول، منابع الکترونیکی و کتابخانه ای گردآوری شده و سعی بران بوده تا مفهوم عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد ومفاهیمی از قبیل انواع عدالت سازمانی و نظریه های آن عدالت سازمانی و تاثیر آن برعملکرد منابع انسانی سازمان به اختصار بیان می شود در نهایت پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی جهت ارتقاء و بهره وری سازمان هایشان مطرح گردیده است.کلیدواژه ها
عدالت سازمان، عملکرد منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.