ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رفتارهای مثبت رهبری براعتماد به نفس و عزت نفس کارمندان و بهره وری سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMM03_140
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 371
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رفتارهای مثبت رهبری براعتماد به نفس و عزت نفس کارمندان و بهره وری سازمان

حامد مولانی اقدم - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
سمانه فتح علیان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده مقاله:

منابع انسانی یکی از پایه های اصلی بهره وری را در هر سازمان است امروزه با پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمان ها،سازمان دهی محیط کار و ایجاد محیطی آرام و بهره ور در سازمان ها طوری که منجر به فعال شدن بیشتر نیروی انسانی ،شادابی آن ها، حذف خطرات احتمالی، افزایش کیفیت در کار و کالا،کاهش افسردگی ها،رشد تولید، رشد خدمات مثبت و در نهایت دستیابی به بهره وری مورد نظر شود از دغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمان ها یا مراکز تولیدی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رفتارهای مثبت رهبری بر اعتماد به نفس و عزت نفس کارمندان و بهره وری سازمان در اداره برق شرق استان مازندران (شهرستان های: نکا، بهشهر، گلوگاه) می باشند برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه های سرمایه روانشناختی(لوتانز2007) پرسشنامه بهره وری(هرسی و گلداستمیت1980) و پرسشنامه سبک های عاطفی(هافمن و کاشدان،2010) جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف استمیر نوف جهت نرمال بودن داده ها ازمون t جهت تعیین روابط بین متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS19 بهره گرفته شده است. نتایج نشان می دهد: رفتارهای مثبت رهبری برافزایش عزت نفس و اعتماد به نفس کارکنان موثر است همچنین رفتارهای مثبت رهبری،افزایش اعتماد به نفس و عزت نفس کارمندان بر بهره وری سازمان موثر است.

کلیدواژه ها:

عزت نفس، اعتماد به نفس ،رفتارهای مثبت رهبری، بهره وری، کارمندان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/507734/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مولانی اقدم، حامد و فتح علیان، سمانه،1394،بررسی تاثیر رفتارهای مثبت رهبری براعتماد به نفس و عزت نفس کارمندان و بهره وری سازمان،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/507734

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مولانی اقدم، حامد؛ سمانه فتح علیان)
برای بار دوم به بعد: (1394، مولانی اقدم؛ فتح علیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بابائیان. علی و سید نقوی. میر علی و علیزاده. حسین ...
  • اسماعیل، (1394)، _ تحلیل رابطه رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی ... [مقاله ژورنالی]
  • حیدری نژاد. صدیقه و مرادی پر. مهدی، (1390)، " رابطه ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیراز 1394 ...
  • حسینی. محمد و امینی. احمد و رشیدی. ابوالفضل، (1394)، " ...
  • خلیفه سلطانی. حشمت و والی. فرزانه و صمت. سعید، (1393)، ...
  • ارشید. خسرو و یار محمدی واصل. مسیب و فتحی. فرشته، ...
  • زنگانه. بسف، (1392)، " رابطه دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی ...
  • اصادقی. احمد و دایی جعفری. محمد رضا و رشید راد. ...
  • کارگر. غلامرضا و فرج پور. بتول، (1389)، "چگونه بهره وری ...
  • محمد الفت. فرید، (1384)، " بررسی رابطه هیجان ا و ...
  • مومنی. سویل، (1389)، " بررسی اثربخش آموزش مهارت های زندگی ...
  • امیر کاظمی مقدم. نورالدین، (1381)، "اعتماد به نفس و چگونگی ...
  • نصرت آباد. تورج و باباپور خیرالدین. جلیل و بهادری خسروشاهی. ...
  • I16] نورالدین ند. محمد حسین و ثمنی ییلاقی و پاشا ...
  • هومن، حسین، (1392)، " اعتماد به نفس"، ماهنامه تدبیر، شماره ...
  • واعظی. رضا و وثوقی. فاطمه، (1390)، " اجرای مدل تعالی ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیراز 1394 ...
  • Alansari, M & Worrell, F. C & RubieDavis, C & ...
  • Education: A Test of S elf- Determination Theory", Research Research ...
  • Arturo Calvo-Mora, Antonio Leal and Jose L. Rolda 'n., ;Csing ...
  • Assor, A., Kaplan, H., and Roth, G. (2002). "Choice is ...
  • Roodrigz. D & Du Plooy. J & Roodt G, (2010), ...
  • Chen, K.C, Jong, S. J, (2010), " Motivation in online ...
  • Cox, A. E., & Williams, L, (2008), " The roles ...
  • Deci, E. L & Ryan, R. M, (208), " Facilitating ...
  • Dimitris Manolopoulos. , " An evaluation of employee motivation in ...
  • Koka, A, H. M. S. (2010), " Perceived Teaching Behaviors ...
  • Luthans. F & Youssef.c & Bakem. M, (2010), " An ...
  • Work , Jessica _ Park , Sung , Min , ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,498
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی