استراتژی از تئوری تا عمل
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM03_136
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1147
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
دردنیای امروز که شاهد تغییر و تحولات شگرف در زمینه های مختلف هستیم، محیط با تلاطم و عدم اطمینان بسیاری مواجه است و رقابت شدت زیادی پیدا کرده است. سیستم های سازمانی در راستای کسب موفقیت در میدان رقابت باید از نوعی برنامه ریزی بهره گیرند که آینده نگر و محیط گرا باشد به طوری که ضمن شناسایی عوامل و تحولات محیطی، دریک افق زمانی بلند مدت تاثیر آنها را برسازمان و نحوه تعامل سازمان با آنها را مشخص کند این نوع برنامه ریزی در واقع همان برنامه ریزی استراتژیک است که با بررسی محیط خارجی و داخل سازمان فرصت ها و تهدیدهای محیطی و قوت ها و ضعف های داخلی را شناسایی وبا در نظر داشتن ماموریت سازمان اهداف بلند مدت برای سازمان تنظیم می کند تا برای دستیابی به این اهداف از بین گزینه های استراتژیک اقدام به انتخاب استراتژی هایی مناسب نموده و سازمان بتواند با تکیه برقوت ها و رفع ضعف ها از فرصت های پیش امده به نحوشایسته استفاده کرده از تهدیدها پرهیز نماید و در صورت اجرای صحیح موفقیت سازمان درمیدان رقابت رامتضمن گردد. درسازمان های امروزی کامیابی نیازمند برنامه ریزی استراتژیک است و وجود تفاوت در اندازه حجم و ماهیت فعالیت سازمان های بزرگ و کوچک و نحوه برنامه ریزی استراتژیک انها بین تئوری های موجود و اجرایی نمودن برنامه استراتژیک سازمان ها فاصله ایجاد نموده است. این مقاله برآن است ضمن بررسی اجمالی رویکرداستراتژی،آخرین دستاوردهای مدیریت استراتژیک را به منظور بومی سازی و به حداقل رساندن فاصله مذکور مورد نقد و بررسی قرار داده و راهکارهای موجود در زمینه استقرار استراتژی درسازمان ها را بیان نماید.کلیدواژه ها
استراتژی مدیریت استراتژیک، تفکر استراتژیک، ابعاد استراتژی سازمان های استراتژی محور و سطوح تصمیم گیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.